よくあるご質問

就職情報サイト（マイナビ）からのエントリーは随時募集中です。会社説明会は３月頃から行う予定です。つきましては、しっかりと将来を見据えた自己分析を行い、業界研究や会社研究をしていただきたいと思っています。
尚、会社説明会の開催情報は、就職情報サイト上で公開ならびにご案内いたします。まずは就職情報サイトからのエントリーをお願いいたします。

もちろん情報処理の勉強をしてきた学生は歓迎です。しかし当社では、その資質や能力を文系・理系、経験の有無だけで判断することはありません。それよりも、ＳＥとしての適性をまず重視します。これは文系、理系といったことや専門知識、経験の有無に全く関係のない資質の部分です。実際、当社の第一線で活躍するＳＥも、学生時代は文系で、かつ情報技術の分野に全く縁のなかった人も少なくありません。また、毎年新入社員の５割程度が文系出身者です。
大切なのは、文系・理系に関わらず、お客さまの気持ちの理解とニーズを読み取ることができ、それに対する企画・提案力を備えることです。学生時代に情報技術に関する専門知識を習得された方はもちろん優位であると言えますが、それと同等以上に論理的思考力やコミュニケーション力が求められる仕事がＳＥです。

「人材育成・教育研修」のコーナーでも新入社員研修について詳しく紹介していますが、教育体制の充実は、当社の特長のひとつと言えます。例年、新入社員はパソコンの操作経験はあっても、ＩＴ関 連知識の乏しい方が多く、そのため内定期間中の通信教育から始まる新入社員教育は、知識がないことを前提にカリキュラムを組んでいます。
集合研修は、社会人・ＳＥとしての基礎能力と基本動作の習得を目的に、約３ヶ月にわたって行われますが、単に詰め込み教育や机上の学習に終始せず、実習やグループ学習の形態を採り入れるなど、 変化を持たせた内容となっています。なお、ソリューション営業へ進む方も、システムに関する基本的な知識は必要であるとの考えから、受講対象となっています。さらに配属後は、個々に専任のトレーナ ー（職場の若手社員）を配して９ヶ月間のＯＪＴ研修があります。不安を抱いていた頃が懐かしく思える日はすぐにやってくるはずです。

情報サービス企業は、資本系列による３つのグループがあり、これらの背景によってそれぞれの企業の経営や事業展開は異なります。

当社の取引先別売上比率は、ＳＭＢＣグループ向けが20％強、富士通グループ向けが20％弱です。この数字が示すように、母体企業のみに依存することなく、独自の事業分野の開拓にも積極的に取り組んでおり、バランスのとれた取引状況となっています。

２～３ヶ月の新入社員研修の後、各部のニーズや個々の適性を考慮し、配属先を決定します。

2022年度の残業時間は１ヶ月平均、15.8時間でした。
ＳＥは、知識集約型のモノ作りの仕事です。人件費などコスト意識を持ちながらもお客さまに対して納期と品質を守る責任があります。スケジュールどおりに進捗すれば問題ありませんが、仮に開発作業上のトラブルやその他の理由で納期や品質が守れない可能性が出てきた時には、多少無理しても軌道修正しなければなりません。もちろんトラブルばかりではなく、より高品質のシステムを作ろうとするがために、スケジュールが遅れ、残業が発生するということもあります。
ただし、恒常的に残業が多いというわけではありません。また、当社には残業を奨励する風土は決してありません。以下の項目に取り組み、「ワーク・ライフ・バランス推進運動」を積極的に展開しています。

• 長時間労働の削減
• 年次有給休暇の取得目標および最低取得日数の設定
• 連続休暇の取得促進
• 勤務間インターバル制度（11時間）の導入

年次有給休暇は、入社初年度から20日間付与しています。2022年度の平均取得日数は17.4日でした。
人事部からは定期的に取得を促したり、Q07でも触れたとおり、計画的な連続休暇取得を促しています。

さくらケーシーエスユニオンというユニオンショップ制の労働組合があり、各種制度や待遇の改善などに尽力しています。
また、組合主催の各種イベントも、組合員の楽しみのひとつです。

2023年４月現在で、従業員数は993名（男749名、女244名）、平均年齢は43.9歳（男46.0歳、女37.5歳）、平均勤続年数は20.1年（男22.0年、女14.3年）です。

いわゆる人材派遣業者のようなＩＴ技術者派遣は行っていません。なお、複数のＩＴ企業が参画する大規模プロジェクトや、機密情報を取り扱うプロジェクトなどでは、一定期間、社外に常駐してプロジェクトに参加するケースがあります。この場合でも、上司・先輩による定期面談などにより、コミュニケーション活性化に配慮しています。

現在、会社が正式に認めたクラブ活動として、野球、ランニング、サッカー、写真部があり、対外試合なども盛んに行っています。会社も活動のための補助金を支給するなどバックアップしています。
その他、クラブ活動としては登録していませんが、社員同士が集まって山登りをしたり、球技を楽しんだりと広く交流が行われています。

まず内定者全員に経済産業省認定・情報処理技術者試験資格取得のための通信教育を受講していただいています。入社１年以内に、基本情報技術者試験「新入社員全員合格」を目標に全面的にバックアップします。また入社後も、各種資格取得対策講座の開講・補助が行われており、資格取得をバックアップしています。
なお、合格者には合格祝金を支給しています。

2022年度の実績は96.1％です。（４月１日に在籍していた従業員が１年後の３月末にどれだけ在籍しているかで定着率を算出しています。定年退職者は計算に含みません）