さくらケーシーエスグループは、サステナビリティ基本方針に基づき、サステナビリティ経営を推進しております。
私たち(さくらケーシーエスグループ)は、SMBCグループの一員としてSMBCグループの定めるサステナビリティに関する方針等に沿いつつ、さくらケーシーエスグループの経営理念に基づく企業活動を通じて、「持続可能な社会」の実現と「さくらケーシーエスグループの持続的な成長」の実現に取り組みます。
具体的には、持続的成長の源泉である人材への積極投資、多様な人材がいきいきと活躍できる就労環境と企業風土の醸成への取組み、さらには深刻化するサイバーセキュリティへの継続的な対策強化を経営基盤の重点強化テーマに定めます。
さらに、社会・お客さまから信頼され、選ばれ続けるさくらケーシーエスグループであるために、技術革新やサービス品質の向上を推進し、持続的成長を支える強固な経営基盤の構築に努めてまいります。
上記サステナビリティ基本方針を着実に実現するため、次の3項目に重点的に取り組んでまいります。それぞれのテーマについて、以下のとおり目標を定め、その進捗を継続的にモニタリングするとともに、適切な情報開示に努めてまいります。
- 持続的成長の源泉である人材への積極投資
- 多様な人材がいきいきと活躍できる就労環境(多様性の受容と活躍)
- 深刻化するサイバーセキュリティリスクへの継続的な対策強化
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項目 |
計画終了時点の目標 |
備考 |
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①【人材への投資】 一人当たり年間教育・研修投資 |
年間12万円以上 |
売上高比率「0.6%以上」を目安とし、継続的な投資を実施 |
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②【多様性の受容と活躍】 従業員アンケートにおける エンゲージメントスコア |
年1回以上、 従業員アンケートを実施 結果を施策反映 |
人材戦略における従業員の成長に資する取組みを通じて、従業員エンゲージメントの向上を図る |
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③【多様性の受容と活躍】 男性育児休暇取得率 |
100% |
「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画に則した取得支援を実施 |
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④【多様性の受容と活躍】 管理職に占める女性の割合 |
10%以上 |
「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画に則したキャリア支援を実施 |
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⑤【セキュリティリスク対応】 連結売上高セキュリティ 投資比率 |
0.5%以上の |
「(一社)日本サイバーセキュリティ・イノベーション委員会」が推奨する大企業向けの指標値である「0.5%以上」を目安とし、継続的な投資を実施 |
当社のサステナビリティを巡る取組みについては、当社の経営全般に関する事項を所管する「経営企画部」にて企画・推進しております。経営企画部にて、サステナビリティに関連する重要なリスク及び機会を特定し、それらをモニタリングするとともに、対応方針の立案と事業戦略への反映、関連部署への展開を実施しております。
また、重点項目の取組みは、当社全体のリスク評価を行っている「リスク管理委員会」と連携して対応します。
サステナビリティに関する取組みの進捗状況は、定期的に取締役会へ報告を行うとともに、ホームページ等で開示いたします。